Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Верхнеталовский детский сад (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Верхнеталовский детский сад (далее – учреждение).
- Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2014 года.
- Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 кАдминистрации Миллеровского района №30 от 29.01.2015г. «О внесении изменений в Постановление главы Миллеровского района от 09.12.2008г. № 2006»
- В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
- Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
- Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению Администрации Миллеровского района №30 от 29.01.2015г. «О внесении изменений в Постановление главы Миллеровского района от 09.12.2008г. № 2006»
- Размеры должностных окладов руководителя, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего положения.
- Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.
- Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящегоположения.
- Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя установлен разделом 4 настоящегоположения.
- Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего положения.
- Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении приведены в разделе 6 настоящего положения.
- Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета, бюджета Миллеровского района и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
- В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Раздел 1. Профессиональные квалификационные
группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждения:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель | 7 183 |
| 2. | 3-й квалификационный уровень | Воспитатель;педагог-психолог | 7 900 |
| 3. | 4-й квалификационный уровень | учитель-логопед (логопед) | 8 289 |
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
- В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации Миллеровского района №30 от 29.01.2015г. «О внесении изменений в Постановление главы Миллеровского района от 09.12.2008г. № 2006», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителя и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
- Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
| №№п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы), (процентов) |
- Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За работу в логопедических пунктах педагогическим работникам | 20 |
Примечание к подпункту 2.4.2.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
- Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
| № | Перечень | Размер доплаты |
| п/п | категорий работников и видов работ | к должностному |
| окладу (процентов) | ||
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Работники учреждений — за работу в методических, цикловых и предметных комиссиях:
руководитель комиссии секретарь работники учреждений за: работу в аттестационных комиссиях; работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения |
до 20 до 15
10 15 |
| 2 | Педагоги и другие работники — за ведение делопроизводства; | до 20 |
| 3 | Ответственный за организацию питания в образовательном учреждении | до 15 |
| 4 | Педагогические работники — за организацию работы по охране прав детства, и работу с асоциальными семьями | до 10 |
Примечания к подпункту 2.5.2:
- Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности
2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:
дошкольным учреждениям- 5 процентов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
- В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации Миллеровского района №30 от 29.01.2015г. «О внесении изменений в Постановление главы Миллеровского района от 09.12.2008г. № 2006»,работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
- Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4.2, подпунктом 3.6.3 пункта 3.6 и пунктом 3.13 настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
- Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных актах учреждений.
- Работникам учреждений устанавливается следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы:
3.4.1.Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:
| № п/п | Перечень учреждений (структурных подразделений) | Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу | Размер коэффи-
циента |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Учреждения ,расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках | Руководители и специалисты | 0,25
|
Примечания к пункту 3.4:
- Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
- Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.
- Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
первой — 0,15;
высшей — 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении первой (высшей) категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
- Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), — до 15 процентов должностного оклада по основной должности;
при наличии почетного звания «народный» — до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» — до 20 процентов должностного оклада по основной должности;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности — до 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
Органы исполнительной власти, осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных организаций, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.
- Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:
наличие позитивной динамики учебных достижений воспитанников (уровня и качества освоения воспитанниками программ);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
высокий уровень организации воспитательной работы (с воспитанниками, семьей и др.);
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
- Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку
- Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.
Средства на осуществление выплаты персонального коэффициента не предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
3.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет — 0,10;
от 5 до 10 лет — 0,15;
от 10 до 15 лет — 0,20;
свыше 15 лет — 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности — с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.14. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения и его заместителя.
Премирование руководителя, заместителя руководителя осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
3.14.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
3.14.2. Рекомендуемые показатели и условия премирования:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.14.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
3.15.Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 3.16 за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
3.16. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.
Раздел 4. Порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
- Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.
- Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
| № | Наименование показателя | Условия | Количество | |||
| п/п | баллов | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Образовательные учреждения | ||||||
| 1.
|
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | за каждого
обучающегося (воспитанника) |
0,3 | |||
| 2. | Количество групп в дошкольных учреждениях | за 1 группу | 10 | |||
| 3. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: | |||||
| в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | ||||
| в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности |
за каждого обучающегося
(воспитанника) |
0,5 | ||||
| 4. | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|||
| 5. | Наличие групп продленного дня | до 20 | ||||
| 6. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях | за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 10
до 30 |
|||
| 7. | Наличие при образовательном учреждении филиалов, представи-
тельств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное
подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек |
до 20
до 30 до 50 |
|||
| 8. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях | за каждого дополнительно | 0,5 | |||
| 9. | Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности: | |||||
| спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 | ||||
| учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося
дополнительно |
0,5 | ||||
| групп спортивного совершенствования | за каждого
обучающегося дополнительно |
2,5 | ||||
| групп высшего спортивного мастерства | за каждого
обучающегося дополнительно |
4,5 | ||||
| 10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 | |||
| 11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 | |||
| 12. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно — восстановительного центра, столовой | до 15 | ||||
| 13. | Наличие следующих средств: автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения | за каждую единицу | до 3,
но не более 20 |
|||
| 14. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | находящихся на балансе
образовательных учреждений в других случаях |
до 30
до 15 |
|||
| 15.
|
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 | |||
| 16. | Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | до 20 | |||
| 17. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе | за каждого
обучающегося (воспитанника) |
0,5 | |||
| 18. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.) | за каждый вид | до 15 | |||
| 19. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме
общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья |
за каждого
обучающегося (воспитанника) |
1 | |||
| 20. | Наличие действующих учебно — производственных мастерских | за каждую мастерскую от степени
оборудованности |
до 10 | |||
4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
- При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников учреждения определяется:
в общеобразовательных учреждениях — по списочному составу на начало учебного года.
- Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
- За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
- Орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения:
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
- Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
| № п/п | Тип (вид) учреждения | Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов | ||||
| I | II | III | IV | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1. | Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования; межшкольные учебно-производственные комбинаты | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 | |
Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам:
5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Тарификация педработников производится 1 раз в год.
5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения в тарификацию.
Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.3. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
Руководителям учреждений, заместителям руководителей устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
| № | Среднесписочная численность | Предельная кратность |
| п/п | (человек) | |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 50,0 | до 3,0 |
| 2. | Свыше 50,0 до 100,0 | до 4,0 |
| 3. | Свыше 100,0 до 150,0 | до 5,0 |
| 4. | Свыше 150,0 | до 6,0 |
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях по решению органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, руководителю учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).